29/04/2021
Das Health & Safety Webmeeting fand Ende April mit rund 30 Teilnehmern aus allen Mitgliedsländern statt. Unser Redner war Herr Sippel, Gesundheits- und Sicherheitsmanager und Experte bei Tata Steel.
Der Schwerpunkt lag auf verhaltensbedingten Unfällen. Sie machen laut Präsentation rund 85 Prozent aller Unfälle aus. Mit seiner langjährigen und tiefgreifenden Erfahrung im Bereich Gesundheit und Sicherheit gab Herr Sippel eine Antwort auf die Frage, warum trotz vieler Anstrengungen bei technischen Maßnahmen oder Sicherheitsüberprüfungen immer noch relativ viele Unfälle passieren.
Die Herausforderung besteht darin, eine Kultur des Sicherheitsbewusstseins bei den Mitarbeitern zu implementieren. Und das braucht Zeit. Es ist nichts, was über Nacht passiert, es ist eher ein Prozess von Jahren oder sogar Jahrzehnten. Trotzdem ist es absolut notwendig, dieses Problem in jedem Unternehmen anzugehen. Die Sicherheit der Mitarbeiter ist eine der Hauptaufgaben des Managements und sollte Priorität Nummer eins haben (auch in allen Besprechungen)! Der Grund für verhaltensbedingte Unfälle liegt häufig in schlechten Führungsqualitäten, findet Herr Sippel. Gute und geschulte Führungskräfte, die eine Vorbildfunktion haben, sind auf allen Ebenen erforderlich. Herr Sippel befürwortet eine Null-Toleranz-Politik in Unternehmen. Schauen Sie niemals weg und suchen Sie den Dialog mit Ihren Mitarbeitern, dies sollte die Maxime für Führung sein.
Herr Sippel stellte verschiedene "Werkzeuge" vor, mit denen diese Aspekte vorangetrieben werden können. Zum Beispiel erklärte er die Bedeutung regelmäßiger positiver Sicherheitsgespräche, von Sicherheitsmanagementtouren und eines Systems zur Meldung von Beinaheunfällen. Um solche Routinen und Prozesse zu implementieren, verteilte er einige konkrete Checklisten und Formulare. Darüber hinaus präsentierte er ein sogenanntes Culture Assessment Tool, mit dem bewertet werden kann, wo das jeweilige Unternehmen in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit steht. Auch eine 2-Minuten-Risikokarte kann im Alltag hilfreich sein. Diese Karte in der Größe einer Spielkarte gibt dem Mitarbeiter eine Antwort, ob eine Aufgabe sicher ausgeführt werden kann oder nicht.
Am Ende folgte eine sehr interessante Diskussion über die Sicherheit und Vorschriften bei Fremdfirmen sowie über einen Standard bzw. eine Verfahrensregel für den Umgang mit Bindebändern, welche bei Tata Steel verwendet wird.
Wenn Sie weitere Informationen zu diesen Aspekten oder den genannten Dokumenten benötigen, zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren.